沧州市社会科学成果奖励办法
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沧州市社会科学成果奖励办法
河北省沧州市人民政府
沧州市社会科学成果奖励办法
沧政发[2006]15号 2006年5月10日
第一条 为繁荣社会科学事业，奖励在社会科学研究中做出贡献的集体和个人，以充分调动和发挥社会科学工作者的积极性、创造性，根据《河北省社会科学奖励办法》，结合我市实际，制定本办法。
第二条 市级社会科学成果的奖励为沧州市社会科学优秀成果奖。
第三条 市政府授权市社会科学界联合会具体负责市级社会科学成果奖励的管理工作，同时负责省级社会科学成果奖励的初审和推荐工作。
第四条 市级社会科学成果的奖励范围为：本届评奖年度内正式出版的社会科学专著、教材、通俗读物、工具书，在市级以上报刊（包括省批准的内部资料）发表的论文、应用性决策咨询报告等。
第五条 市社会科学优秀成果奖的申报条件：
（一）专著必须是在研究现实和历史的重大问题上有创见的。
（二）教材必须是在内容和结构上有新意，对科研、教学有重要应用价值的。
（三）通俗读物必须是适应时代需要，并有较强的科学性和知识性，在传播和普及社会科学知识方面有较重要作用和效益的。
（四）工具书必须资料可靠，知识性强，能反映国内外最新科研成果，并有实用价值或学术价值的。
（五）论文必须是在学术上有创见，并能正确阐明重大理论问题或有助于解决实际问题的。
（六）决策咨询报告必须是适应社会实践需要，具有较高应用价值，对促进本市国民经济和社会发展发挥明显效益的。
（七）其他社会科学的研究成果。
第六条 设立社会科学成果奖励评审委员会，负责评定奖励等级。
评审委员会应当由从事社会科学工作的专家、学者组成。其中，具有高级职称的人员应当不少于三分之二。
评审委员会的办事机构设在市社会科学界联合会，负责办理日常工作。
第七条 市级社会科学成果奖励的申报审批程序：
（一）申报社会科学成果奖励的，由申报人（含单位、集体）报市社会科学界联合会所属学会（含研究会、协会），经初审后，符合条件的，报市评审委员会。
（二）市社会科学优秀成果奖由市社会科学界联合会核准授予。
市社会科学优秀成果奖分为一、二、三等奖，对获奖者颁发奖励证书和奖金。
第八条 沧州市社会科学优秀成果奖分为专著类；译著、教材、古籍整理、通俗读物、工具书类；论文、决策咨询报告类。一等奖，奖金1000—3000元；二等奖，奖金500—2000元；三等奖，奖金300—500元；优秀奖若干。
奖金数额由市社会科学界联合会会同市财政局提出具体意见，报市政府批准后执行。
第九条 市社会科学优秀成果奖的评审经费和奖金。每届评奖经费不低于15万元，与财力增长幅度相适应，适度增长，由市财政支付。
第十条 获奖者的情况，作为考核、晋升、评定专业职称的重要依据。
第十一条 经批准的市级社会科学奖励项目，授奖前应予公示。自公布之日起10天内，如有异议，由初审单位提出处理意见，报市评审委员会裁决。
第十二条 市社会科学优秀成果奖，每两年评审一次。
第十三条 凡属弄虚作假或剽窃他人成果而获奖的项目，由市社会科学界联合会撤销其奖励，追回奖金，并由责任者所在单位视情节轻重给予批评教育或行政处分。
第十四条 评审委员会成员利用职务之便徇私舞弊的，由市社会科学界联合会取消评审资格，并由有关主管部门或其所在单位或行政监察部门视情节轻重给予批评教育或行政处分。
第十五条 本办法自发布之日起施行。1996年6月18日发布的原《沧州市社会科学成果奖励办法》（沧政[1996]23号）同时废止。
营口市工业企业实行经营者年薪制暂行办法
辽宁省营口市人民政府
营口市工业企业实行经营者年薪制暂行办法
（1998年5月11日市人民政府发布营政发[1998]22号）
第一条 为规范企业经营者工资收入的管理，加速培养和建立高素质、职业化企业家队伍，结合我市实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于市直国有大中型企业，其它所有制形式及类型企业可参照执行。
第三条 本办法所称企业经营者系指企业厂长（经理）。
第四条 对企业经营者实行年薪制，是以年度为单位，在合理确定企业经营者基本报酬的基础上，将其生产经营成效挂钩考核，进而调节其工资收入水平，体现企业经营者特殊劳动报酬的工资制度。
第五条 实行企业经营者年薪制应遵循以下原则：
（一）坚持按劳分配与按生产要素分配相结合的原则；
（二）坚持政府指导的原则；
（三）坚持责任和权力、利益和风险相一致的原则；
（四）坚持企业经营者的工资分配办法与企业内部工资分配制度分离的原则；
（五）坚持先考核扣况现的原则；
第六条 企业经营者年薪收入由基薪收入和风险收入两部分组成。
基薪收入按上一年本企业职工平均工资收入水平的3倍确定。经营者基薪收入根据本企业职工工资水平变化，每年调整一次。
风险收入按企业对国家、社会的贡献及企业实力的增强程度确定。
第七条 设定企业资产的保值增值、实现利润（或控亏额）、利税总额、销售收入为考核指标体系。具体考核指标值由企业主管部门以企业前3年实现数为基数，按每年递增10%的幅度下达。
第八条 超额完成各项考核指标的，以基薪为基数，按照超计划率的相应比例撮风险收入。
未完成各项考核指标的，按照一定的比例扣减基薪。每项少完成10%（含10%）以内的，按减少比例的50%扣减；第项少完成10%以上的，按等比例扣减。最多扣减至本企业职工平均工资水平为止。
如本企业欠发职工工资，每月按欠工资比例暂扣经营者基薪，待欠发工资补发，予以补足。
第九条 企业经营者除按本办法禽谋取应得的年薪收入和上级另行的奖励外，不得在本企业获得其它工资、奖金、津贴、补贴等工资性收。
第十条 企业经营者年薪收入，按月平易计算，超过个人所得税起征标准的部分，由经营者本人照章纳税。
第十一条 市设立企业经营者年薪管理办公室，其主要职责是：负责对实行经营者年薪制的企业进蚝备案；组织对经营者年薪的审批、处理，直辖市企业经营者与其主管部门及其他具体指标考核部门的纠纷、异议等。
第十二条 企业经营者年薪的兑现工作，于每年一季度内进行。经法定机构对其年度经营结果审计并形成决算报告后，由企业填报年薪兑现表，经企业主管部门核准后报市企业经营者年薪管理办公室审批，由企业主管部门具体组织兑现。
第十三条 企业经营者年薪在企业成本费用中列支，不计入企业工资总额。
第十四条 企业经营者年度基薪由企业于上年末按规定主管部门集中管理，由企业经营者按月向其主管部门借支。企业经营者年度基薪要专户趣储、专款专用，任何部门不得挪用或占用。违者，将按有关规定予以处罚。
第十五条 为实现企业经营者经营行为的连续性，可以经营者风险收入的50%为限，对企业经营者奖励本企业股份。对非股份制企业经营者的这部分奖励，先预留为风险抵押金，待企业公司制改组时用于购买本企业股份。
第十六条 由于企业经营者主观原因发生下列情形之一时，主管部门应终止其经营权。
（一）原盈利企业连续2年盈利额下降10%以上或当年下降30%以上的；
（二）原亏损企业连续2年未实现每年减亏20%以上的；
（三）企业净资产连续2年下降或当年下降15%以上的；
（四）经营者违法违纪或在年薪以外取得非法收入的；
（五）经营者由于其他原因难以经营的。
第十七条 企业经营者年薪收入确定后，以其风险收入为投保额，由企业为经营者办理人身意外伤害保险。
第十八条 企业职工享受的劳动保险、住房补贴等福利性待遇及股息、股红收入，企业经营者仍然按有关规定享受。
第十九条 企业中专职董事长的工资性收入比照经营者的年薪收入水平确定。企业领导班子中其他成员的工资收入仍按本企业的工资分配制度，由企业根据其责任和贡献自行确定，并按原渠道列支，报企业主管部门备案。
第二十条 实行经营者年薪制的企业，不再实行资产经营责任制或经营承包兑现奖。
第二十一条 本办法由市经委负责解释。
第二十二条 本办法自1998年起试行。
附：第一批实行经营者年薪制企业名单。
第一批实行经营者年薪制企业名单
营口中板厂
辽宁活塞厂
营口锅炉总厂
营口无线电器材厂
营口报警设备总厂
营口盐业（集团）公司
营口天力电机股份有限公司
营口市有机化工厂
营口纺织厂
营口针织二厂
营口化学纤维厂
国务院关于组建中国航空集团公司有关问题的批复
国务院
国务院关于组建中国航空集团公司有关问题的批复
国函[2002]62号
民航总局、国家经贸委：
你们《关于报请批准中国航空集团公司组建方案和章程的请示》(民航总局[2002]96号)收悉。现就组建中国航空集团公司有关问题批复如下：
一、原则同意《中国航空集团公司组建方案》和《中国航空集团公司章程》。
二、中国航空集团公司是以中国国际航空公司为主体，联合中国航空总公司和中国西南航空公司等企业，组建的大型国有航空运输企业。集团公司成员包括5个全资企业、2个控股企业。中国航空集团公司组建后，要依照《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)等有关规定进行改组和规范，加快建立现代企业制度。
三、中国航空集团公司主要经营公共航空运输、通用航空业务及与航空运输相关产品的生产和销售(含免税晶)；航空器材及设备的制造和维修、航空客货及地面代理、飞机租赁、航空培，训与咨询等业务；以及国家批准经营的其他业务。集团公司暂按55亿元作为注册资本，不进行资产评估和审计验资；实有国有资本数额，待公司成立后由财政部会同民航总局另行核定。
四、中国航空集团公司由中央管理。根据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于中央党政机关与所办经济实体和管理的直属企业脱钩有关问题的通知》(中办发[1998]27号)、《中共中央关于成立中共中央企业工作委员会及有关问题的通知》(中发[1999]18号)和《国务院关于印发民航体制改革方案的通知》(国发[2002]6号)文件精神，集团公司领导班子和领导人员由中央管理；资产管理及有关的财务关系由财政部负责；其他关系依照《中共中央办公厅、国务院办公厅关于印发中央党政机关与所办经济实体和管理的直属企业脱钩的有关配套文件的通知》 (中办发[1999]8号)精神办理。集团公司实行总经理负责制。按照《国有企业监事会暂行条例》的有关规定，国务院向集团公司派出国有重点大型企业监事会，对其国有资产保值增值状况实施监督。民航总局对其实施行业管理。
五、同意中国航空集团公司进行国家授权投资的机构和国家控股公司的试点。集团公司对所属全资企业、控股企业、参股企业(以下简称有关企业)的有关国有资产和国有股权行使出资人权利，对有关企业中国家投资形成的国有资产和国有股权依法进行经营、管理和监督，并相应承担保值增值责任。在国家宏观调控和监督管理下，集团公司依法自主进行各项经营活动。
六、中国航空集团公司在保证有关企业合法权益和自身发展需要的前提下，可依照《公司法》等有关规定，集中部分国有资产收益，用于国有资本的再投入和结构调整。集团公司要进一步规范与有关企业的关系，充分调动有关企业的积极性，提高企业经济效益。
七、中国航空集团公司的资产与财务关系在财政部单列。集团公司为完成国家任务所需的资源、物资和生产经营条件，凡属国家统一配置范围内的，均在国家相应计划中实行单列，并由集团公司统一组织实施。集团公司组建后，国务院及有关部门对集团公司有关企业实行的优惠政策继续保持不变。
八、中国航空集团公司要根据国家产业政策，制定发展战略，在国家宏观调控下，推动技术创新，增强市场竞争能力。要深化企业改革，转变经营机制和经济增长方式，强化内部管理，加快结构调整，提高投资收益和经济效益。同时，要按照精简、统一、效能的原则，建立精干高效、职责明确的内部管理机构，并对有关企业进行改组和规范。
九、中国航空集团公司组建后，保留中国国际航空公司的名称，对联合三方进行主辅业分离。航空运输主业及关联资产划人中国国际航空公司，统一使用中国国际航空公司的标识，完成
航空运输主业一体化；辅业另行重组，由集团公司统一管理。专机部分由中国航空集团公司直接管理，集团公司内部单独核算。
组建中国航空集团公司是深化国有航空运输企业改革、完善航空运输行业管理体制的重要举措。各有关地区和部门要给予积极支持。民航体制改革工作小组、中国国际航空公司、中国航空总公司、中国西南航空公司要切实负起责任，在保障飞行安全、企业稳定的前提下，做好组建中国航空集团公司的各项工作，确保民航体制改革顺利、平稳实施。
《中国航空集团公司组建方案》和《中国航空集团公司章程》由你们根据本批复精神，作必要修改后印发。
国 务 院
二OO二年七月十四日
